H1B-Gehaltsdaten

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Aquaveo, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Aquaveo, LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $69.596.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseProvo, UT
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$69.596
Mittlere Gehaltshälfte$68.910–$73.653
10.–90. Perzentil$68.910–$79.718

Sponsert Aquaveo, LLC H-1B-Visa?

Aquaveo, LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 24.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer2$68.910
Hydroinformatics Engineer1$83.762
Water Resources Consulting Engineer1$70.283

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$68.910
GJ 20252$77.022

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Hydroinformatics Engineer$83.762Provo, UT24.04.202501.10.2025Zertifiziert
Water Resources Consulting Engineer$70.283
Stufe II
Provo, UT24.04.202501.10.2025Zertifiziert
Software Engineer$68.910
Stufe I
Provo, UT29.04.202401.10.2024Zertifiziert
Software Engineer$68.910
Stufe I
Provo, UT16.04.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).