H1B-Gehaltsdaten

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Araco Construction Services, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Araco Construction Services, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $70.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseColorado Springs, CO
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$70.000
Mittlere Gehaltshälfte$70.000–$70.000
10.–90. Perzentil$70.000–$70.000

Sponsert Araco Construction Services, LLC H-1B-Visa?

Araco Construction Services, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 25.05.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Lead Estimator2$70.000
Lead Estimator/Project Manager1$70.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$70.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Lead Estimator/Project Manager$70.000–$100.000
Stufe II
Colorado Springs, CO25.05.202325.05.2023Zertifiziert
Lead Estimator$70.000–$80.000
Stufe I
Colorado Springs, CO09.05.202309.05.2023Zertifiziert
Lead Estimator$70.000–$80.000
Stufe I
Colorado Springs, CO17.04.202318.04.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).