H1B-Gehaltsdaten

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Ardent Technologies Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Ardent Technologies Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $87.882.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseDayton, OH
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$87.882
Mittlere Gehaltshälfte$84.441–$91.324
10.–90. Perzentil$82.376–$93.388

Sponsert Ardent Technologies Inc H-1B-Visa?

Ardent Technologies Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Developer2$87.882
Management Analyst1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$81.000
GJ 20251—
GJ 20261$94.765

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Developer$94.765
Stufe II
Troy, OH18.03.202609.09.2026Zertifiziert
Management Analyst$79.789
Teilzeit · Stufe II
Carnegie, PA06.12.202428.02.2025Zertifiziert
Software Developer$81.000
Stufe I
Troy, OH20.04.202310.09.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).