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Ariston Tek, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Ariston Tek, Inc. hat 59 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 58. Mittleres angebotenes Gehalt: $103.792.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert Ariston Tek, Inc. H-1B-Visa?

Ariston Tek, Inc. hat 59 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe II (qualifiziert)85 %
• Stufe III (erfahren)15 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Avon, CT9
• Piscataway, NJ6
• St. Augustine, FL6
• Parsippany, NJ4
• Las Vegas, NV4
• Eagan, MN3
• Albuquerque, NM3
• Towaco, NJ2
• Parsipanny, NJ2
• Concord, CA2
• New York, NY2
• North Quincy, MA2
• Lakeville, MN1
• Apex, NC1
• Frisco, TX1
• Princeton, NJ1
• Edison, NJ1
• Philadelphia, PA1
• Waltham, MA1
• Katy, TX1

Berufe

• Software Developers20
• Computer Systems Engineers/Architects20
• Computer Systems Analysts11
• Network and Computer Systems Administrators7
• Database Administrators1

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).