H1B-Gehaltsdaten

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ERP Functional Analyst bei Arrow Electronics, Inc.: H-1B-Gehälter

18 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung ERP Functional Analyst bei Arrow Electronics, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $140.000; mittleres Drittel $130.086–$142.863.

Anträge (LCAs)18
Median des angebotenen Gehalts$140.000
Mittlere Gehaltshälfte$130.086–$142.863
10.–90. Perzentil$125.016–$147.240

Nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20235$140.000
GJ 20244$136.793
GJ 20256$138.850
GJ 20263$144.900

Anträge

GrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
$144.264–$158.690San Jose, CA06.01.202601.07.2026Zertifiziert
$152.701–$167.971Centennial, CO09.12.202520.05.2026Zertifiziert
$144.900–$159.390Centennial, CO09.12.202503.06.2026Zertifiziert
$120.000–$132.000
Stufe IV
Reno, NV02.09.202508.09.2025Zertifiziert
$155.541–$171.096Centennial, CO23.07.202521.12.2025Zertifiziert
$137.700–$151.470Plano, TX12.03.202530.06.2025Zertifiziert
$124.200–$136.620Naperville, IL10.01.202528.06.2025Zertifiziert
$143.273–$157.600Centennial, CO13.11.202415.04.2025Zertifiziert
$140.000–$154.000Centennial, CO05.11.202411.11.2024Zertifiziert
$138.586–$152.445Centennial, CO17.09.202406.02.2025Zertifiziert
$140.000–$154.000Centennial, CO16.08.202415.02.2025Zertifiziert
$135.000–$148.500Centennial, CO18.04.202429.04.2024Zertifiziert
$127.460–$140.206Centennial, CO10.10.202330.03.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
$140.000–$154.000San Jose, CA20.06.202301.07.2023Zertifiziert
$141.440–$155.584
Stufe IV
Centennial, CO08.06.202303.11.2023Zertifiziert
$128.448–$136.000Centennial, CO13.03.202310.08.2023Zertifiziert
$141.634–$142.000
Stufe IV
Centennial, CO12.01.202320.05.2023Zertifiziert
$125.366–$136.000Centennial, CO04.01.202303.06.2023Zertifiziert

Weitere Stellen bei Arrow Electronics, Inc.

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).