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Ascend Management Consulting: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Ascend Management Consulting hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $228.779.
Sponsert Ascend Management Consulting H-1B-Visa?
Ascend Management Consulting hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.01.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Enterprise Architect | 1 | $234.999 |
| Big Data Hadoop Engineer | 1 | $174.699 |
| Sr. Product Specialist | 1 | $228.779 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 1 | $234.999 |
| GJ 2024 | 1 | $174.699 |
| GJ 2025 | 1 | $228.779 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Product Specialist | $228.779–$228.800 Stufe IV | Houston, TX | 06.01.2025 | 20.01.2025 | Zertifiziert |
| Big Data Hadoop Engineer | $174.699–$174.720 Stufe III | Houston, TX | 11.07.2024 | 12.08.2024 | Zertifiziert |
| Enterprise Architect | $234.999–$235.000 Stufe IV | Houston, TX | 31.01.2023 | 01.02.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).