H1B-Gehaltsdaten

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Ascend Technologies LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Ascend Technologies LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $86.862.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseChicago, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$86.862
Mittlere Gehaltshälfte$86.847–$97.563
10.–90. Perzentil$86.838–$103.984

Sponsert Ascend Technologies LLC H-1B-Visa?

Ascend Technologies LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 28.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Computer Systems & Network Manager1$108.264
Firewall & Network Engineer1$86.862
Network Engineer1$86.832

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$108.264
GJ 20251$86.862
GJ 20261$86.832

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Network Engineer$86.832
Stufe II
Lakeville, MN28.05.202602.06.2026Zertifiziert
Firewall & Network Engineer$86.862
Stufe II
Chicago, IL19.05.202501.10.2025Zertifiziert
Computer Systems & Network Manager$108.264
Stufe I
West Chester, OH06.08.202417.01.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).