H1B-Gehaltsdaten

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Aspen Creek Power Holdings, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Aspen Creek Power Holdings, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $153.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseEl Segundo, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$153.000
Mittlere Gehaltshälfte$144.500–$161.500
10.–90. Perzentil$139.400–$166.600

Sponsert Aspen Creek Power Holdings, LLC H-1B-Visa?

Aspen Creek Power Holdings, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Director of Accounting2$170.000
EPC Project Manager1$136.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$170.000
GJ 20261$136.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
EPC Project Manager$136.000–$146.000
Stufe I
Durham, NC19.02.202602.03.2026Zertifiziert
Director of Accounting$170.000–$200.000
Stufe II
Los Angeles, CA05.08.202412.08.2024Zertifiziert
Director of Accounting$170.000–$200.000
Stufe II
Los Angeles, CA31.07.202412.08.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).