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Aspire HR, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Aspire HR, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $142.275.
Sponsert Aspire HR, Inc. H-1B-Visa?
Aspire HR, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 03.12.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Sr. Consultant | 2 | $132.275 |
| CPI Integrations Consultant | 2 | $150.000 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $140.000 |
| GJ 2025 | 1 | $150.000 |
| GJ 2026 | 1 | $134.550 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Consultant | $134.550 Stufe IV | Temple Terrace, FL | 03.12.2025 | 20.03.2026 | Zertifiziert |
| CPI Integrations Consultant | $150.000 Stufe IV | Irving TX, TX | 11.09.2025 | 12.09.2025 | Zertifiziert |
| Sr. Consultant | $130.000 Stufe IV | Tampa, FL | 09.03.2023 | 20.03.2023 | Zertifiziert |
| CPI Integrations Consultant | $150.000 Stufe IV | Dallas, TX | 07.03.2023 | 13.03.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).