H1B-Gehaltsdaten

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Atai Construction LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Atai Construction LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $57.678.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseDecatur, GA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$57.678
Mittlere Gehaltshälfte$57.678–$58.839
10.–90. Perzentil$57.678–$59.536

Sponsert Atai Construction LLC H-1B-Visa?

Atai Construction LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 18.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Project Manager1$57.678
Project Management Specialist1$57.678
Accounting Manager1$60.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$57.678
GJ 20251$57.678
GJ 20261$60.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Accounting Manager$60.000–$60.001
Stufe IV
Lilburn, GA18.06.202601.10.2026Zertifiziert
Project Manager$57.678–$79.400
Stufe I
Norcross, GA10.04.202301.10.2023Zertifiziert, dann zurückgezogen
Project Management Specialist$57.678–$79.400
Stufe I
Norcross, GA09.04.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).