H1B-Gehaltsdaten

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Athena US, Corp.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Athena US, Corp. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $275.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWilmington, DE
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$275.000
Mittlere Gehaltshälfte$225.000–$275.000
10.–90. Perzentil$195.000–$275.000

Sponsert Athena US, Corp. H-1B-Visa?

Athena US, Corp. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 17.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Member of Technical Staff3$275.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$275.000
GJ 20261$175.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Member of Technical Staff$175.000
Stufe II
San Jose, CA17.06.202601.10.2026Zertifiziert
Member of Technical Staff$275.000
Stufe III
Palo Alto, CA06.05.202521.05.2025Zertifiziert
Member of Technical Staff$275.000
Stufe III
Palo Alto, CA06.05.202521.05.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).