H1B-Gehaltsdaten

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Atlantic Furniture Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Atlantic Furniture Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $58.240.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSouth Deerfield, MA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$58.240
Mittlere Gehaltshälfte$58.240–$59.280
10.–90. Perzentil$58.240–$59.904

Sponsert Atlantic Furniture Inc H-1B-Visa?

Atlantic Furniture Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.03.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Operations Specialist I2$58.240
Supply Chain Analyst I1$60.320

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$58.240
GJ 20251$60.320

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Supply Chain Analyst I$60.320
Stufe I
South Deerfield, MA13.03.202512.09.2025Zertifiziert
Business Operations Specialist I$58.240–$64.480
Stufe I
South Deerfield, MA19.03.202427.07.2024Zertifiziert
Business Operations Specialist I$58.240–$64.480
Stufe I
South Deerfield, MA19.03.202411.07.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).