H1B-Gehaltsdaten

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AuroHealth LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

AuroHealth LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $91.410.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseEast Windsor, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$91.410
Mittlere Gehaltshälfte$77.899–$104.000
10.–90. Perzentil$74.440–$105.800

Sponsert AuroHealth LLC H-1B-Visa?

AuroHealth LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Supply Chain Analyst2$75.978
Project Manager2$105.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$72.134
GJ 20241$103.000
GJ 20262$93.410

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Project Manager$107.000
Stufe III
East Windsor, NJ06.03.202613.05.2026Zertifiziert
Supply Chain Analyst$79.821
Stufe I
East Windsor, NJ12.02.202631.07.2026Zertifiziert
Project Manager$103.000
Stufe I
East Windsor, NJ13.03.202424.08.2024Zertifiziert
Supply Chain Analyst$72.134
Stufe I
East Windsor, NJ19.07.202331.07.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).