H1B-Gehaltsdaten

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Avista Pharma Solutions, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Avista Pharma Solutions, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $77.251.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseDurham, NC
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$77.251
Mittlere Gehaltshälfte$77.251–$83.626
10.–90. Perzentil$77.251–$87.450

Sponsert Avista Pharma Solutions, Inc. H-1B-Visa?

Avista Pharma Solutions, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 06.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Sr. Scientist II (ARD)2$77.251
Associate Scientist II (Formulations)1$90.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$90.000
GJ 20252$77.251

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Sr. Scientist II (ARD)$77.251–$89.560
Stufe II
Durham, NC06.06.202501.10.2025Zertifiziert
Sr. Scientist II (ARD)$77.251–$89.560
Stufe II
Durham, NC15.05.202516.06.2025Zertifiziert
Associate Scientist II (Formulations)$90.000–$120.000
Stufe II
Longmont, CO22.12.202322.01.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).