H1B-Gehaltsdaten

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Awen Solutions Group LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Awen Solutions Group LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $113.500.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseWoodbridge, VA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$113.500
Mittlere Gehaltshälfte$102.750–$124.250
10.–90. Perzentil$96.300–$130.700

Sponsert Awen Solutions Group LLC H-1B-Visa?

Awen Solutions Group LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 17.10.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Project Engineer (Construction Manager)1$135.000
Project Engineer1—
Architectural Designer1$92.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$135.000
GJ 20241$92.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Architectural Designer$92.000
Stufe II
Chicago, IL17.10.202301.11.2023Zertifiziert
Project Engineer (Construction Manager)$135.000
Stufe III
Los Angeles, CA12.05.202305.06.2023Zertifiziert
Project Engineer$135.000
Stufe III
Los Angeles, CA12.05.202312.06.2023Zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).