H1B-Gehaltsdaten

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Back to Health Physical Therapy PC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Back to Health Physical Therapy PC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $99.840.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseFar Rockaway, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$99.840
Mittlere Gehaltshälfte$93.600–$106.080
10.–90. Perzentil$89.856–$109.824

Sponsert Back to Health Physical Therapy PC H-1B-Visa?

Back to Health Physical Therapy PC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 08.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Physical Therapist3$99.840

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$99.840
GJ 20241$87.360
GJ 20261$112.320

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Physical Therapist$112.320–$114.400
Stufe III
Far Rockaway, NY08.04.202603.09.2026Zertifiziert
Physical Therapist$87.360–$91.520
Stufe I
Far Rockaway, NY10.05.202401.10.2024Zertifiziert
Physical Therapist$99.840–$100.880
Stufe II
Far Rockaway, NY10.05.202303.09.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).