H1B-Gehaltsdaten

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BBS Automation Chicago, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

BBS Automation Chicago, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $91.255.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBartlett, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$91.255
Mittlere Gehaltshälfte$85.878–$91.978
10.–90. Perzentil$82.651–$92.411

Sponsert BBS Automation Chicago, Inc. H-1B-Visa?

BBS Automation Chicago, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 09.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Applications Engineer2$85.878
Mechanical Control Systems Engineer1$92.700

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$80.500
GJ 20241$92.700
GJ 20261$91.255

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Applications Engineer$91.255
Stufe II
Bartlett, IL09.04.202601.10.2026Zertifiziert
Mechanical Control Systems Engineer$92.700
Stufe II
Bartlett, IL08.04.202401.10.2024Zertifiziert
Applications Engineer$80.500
Stufe II
Bartlett, IL12.04.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).