H1B-Gehaltsdaten

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Belmont Asia NDT & Quality Services LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Belmont Asia NDT & Quality Services LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $53.050.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseTomball, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$53.050
Mittlere Gehaltshälfte$51.525–$54.575
10.–90. Perzentil$50.610–$55.490

Sponsert Belmont Asia NDT & Quality Services LLC H-1B-Visa?

Belmont Asia NDT & Quality Services LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 17.06.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
HR Specialist2$56.100
Learning and Development Program Director1$50.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$56.100
GJ 20241$50.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Learning and Development Program Director$50.000
Stufe II
Tomball, TX17.06.202401.10.2024Zertifiziert
HR Specialist$56.100
Stufe II
Tomball, TX13.09.202301.11.2023Zertifiziert
HR Specialist$56.100
Stufe II
Tomball, TX07.09.202301.11.2023Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).