H1B-Gehaltsdaten

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BeneSys Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

BeneSys Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $96.866.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseTroy, MI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$96.866
Mittlere Gehaltshälfte$82.816–$98.416
10.–90. Perzentil$74.385–$99.345

Sponsert BeneSys Inc. H-1B-Visa?

BeneSys Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Software Developer1$96.866
Data Architect1$99.965
Continuous Improvement Low-Code Developer1$68.765

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$96.866
GJ 20251$99.965
GJ 20261$68.765

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Continuous Improvement Low-Code Developer$68.765–$80.000
Stufe II
Mount Pleasant, MI02.04.202601.10.2026Zertifiziert
Data Architect$99.965–$140.000
Stufe III
Bentonville, AR22.11.202402.12.2024Zertifiziert
Senior Software Developer$96.866–$105.000
Stufe II
Liberty Hill, TX08.03.202418.03.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).