H1B-Gehaltsdaten

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Bold Insight Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Bold Insight Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $73.300.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseDowners Grove, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$73.300
Mittlere Gehaltshälfte$72.475–$73.300
10.–90. Perzentil$70.990–$73.300

Sponsert Bold Insight Inc. H-1B-Visa?

Bold Insight Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 29.05.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
UX Researcher (Human Factors)2$73.300
UX Researcher2$71.650

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20244$73.300

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
UX Researcher (Human Factors)$73.300
Stufe I
Downers Grove, IL29.05.202401.10.2024Zertifiziert
UX Researcher (Human Factors)$73.300
Stufe I
Downers Grove, IL23.05.202401.10.2024Zertifiziert
UX Researcher$73.300
Stufe I
Downers Grove, IL23.05.202401.10.2024Zertifiziert
UX Researcher$70.000
Stufe I
Downers Grove, IL18.04.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).