H1B-Gehaltsdaten

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BONbLOC Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

BONbLOC Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $117.666.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseEdison, NJ
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$117.666
Mittlere Gehaltshälfte$112.060–$122.024
10.–90. Perzentil$108.696–$124.638

Sponsert BONbLOC Inc. H-1B-Visa?

BONbLOC Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.12.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Product Manager - Field Operations1$117.666
Senior Consultant1$106.454
Dir. Tech. Architecture “ Blockchain, AI & IT Mode1$126.381

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$117.666
GJ 20252$116.418

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Dir. Tech. Architecture “ Blockchain, AI & IT Mode$126.381–$130.000
Stufe IV
Katy, TX27.12.202428.03.2025Zertifiziert
Senior Consultant$106.454
Stufe IV
Temple, TX30.09.202402.12.2024Zertifiziert
Product Manager - Field Operations$117.666
Stufe IV
Temple, TX30.04.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).