H1B-Gehaltsdaten

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Brado AI, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Brado AI, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $97.386.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSt. Louis, MO
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$97.386
Mittlere Gehaltshälfte$96.700–$116.449
10.–90. Perzentil$96.288–$127.887

Sponsert Brado AI, Inc. H-1B-Visa?

Brado AI, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 20.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Data Scientist2$96.013
Director, Cloud Engineering1$135.512
Senior Software Engineer I1$97.386

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20264$97.386

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Software Engineer I$97.386–$129.359
Stufe II
St. Louis, MO20.05.202601.10.2026Zertifiziert
Director, Cloud Engineering$135.512–$155.231
Stufe IV
Katy, TX11.05.202601.10.2026Zertifiziert
Data Scientist$96.013
Stufe II
Bear, DE23.12.202501.01.2026Zertifiziert
Data Scientist$96.013
Stufe II
Bear, DE18.12.202501.01.2026Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).