H1B-Gehaltsdaten

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Brain Squared Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Brain Squared Inc hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $81.453.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseDallas, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$81.453
Mittlere Gehaltshälfte$80.850–$84.266
10.–90. Perzentil$80.850–$88.244

Sponsert Brain Squared Inc H-1B-Visa?

Brain Squared Inc hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer/Developer4$81.453

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20233$80.850
GJ 20261$90.896

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Software Engineer/Developer$90.896
Stufe I
Dallas, TX21.04.202630.07.2026Zertifiziert
Software Engineer/Developer$82.056–$82.060
Stufe I
Dallas, TX10.07.202330.07.2023Zertifiziert
Software Engineer/Developer$80.850–$80.860
Stufe I
Dallas, TX29.06.202330.07.2023Zertifiziert
Software Engineer/Developer$80.850–$80.860
Stufe I
Dallas, TX22.06.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).