H1B-Gehaltsdaten

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Bridgton Hospital: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Bridgton Hospital hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $213.510.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseBridgton, ME
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$213.510
Mittlere Gehaltshälfte$213.510–$213.510
10.–90. Perzentil$213.510–$213.510

Sponsert Bridgton Hospital H-1B-Visa?

Bridgton Hospital hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 30.05.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Family Medicine Physician3$213.510

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$213.510

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Family Medicine Physician$213.510–$308.355
Stufe II
Bridgton, ME30.05.202407.07.2024Zertifiziert
Family Medicine Physician$213.510–$308.355
Stufe II
Naples, ME02.04.202427.07.2024Zertifiziert
Family Medicine Physician$213.510–$308.355
Stufe II
Naples, ME06.03.202418.03.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).