H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Brilliant Child Christian Academy

Brilliant Child Christian Academy: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Brilliant Child Christian Academy hat 5 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 1. Mittleres angebotenes Gehalt: $49.280.

Anträge (LCAs)5
Zertifiziert1
ArbeitgeberadresseLas Vegas, NV
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$49.280
Mittlere Gehaltshälfte$49.280–$49.280
10.–90. Perzentil$49.280–$49.280

Sponsert Brilliant Child Christian Academy H-1B-Visa?

Brilliant Child Christian Academy hat 5 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 20.02.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Special Education Teacher5$49.280

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20245$49.280

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Special Education Teacher$49.280–$50.000Las Vegas, NV20.02.202401.08.2024Zertifiziert
Special Education Teacher$49.280–$50.000Las Vegas, NV15.02.202401.08.2024Abgelehnt
Special Education Teacher$1.281.280–$1.300.000Las Vegas, NV13.02.202401.08.2024Abgelehnt
Special Education Teacher$49.280–$50.000Las Vegas, NV09.02.202401.08.2024Abgelehnt
Special Education Teacher$49.280Las Vegas, NV06.02.202401.08.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).