H1B-Gehaltsdaten

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Britive, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Britive, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $158.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseGlendale, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$158.000
Mittlere Gehaltshälfte$129.000–$169.000
10.–90. Perzentil$111.600–$175.600

Sponsert Britive, Inc. H-1B-Visa?

Britive, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.05.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Market Research Manager1$158.000
Senior Cloud Solutions Architect1$180.000
Sr. Customer Success Engineer1$100.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$158.000
GJ 20252$140.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Sr. Customer Success Engineer$100.000
Stufe II
Glendale, CA22.05.202501.10.2025Zertifiziert
Senior Cloud Solutions Architect$180.000
Stufe III
Glendale, CA15.10.202410.11.2024Zertifiziert
Market Research Manager$158.000
Stufe IV
San Jose, CA26.04.202201.10.2022Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).