H1B-Gehaltsdaten

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Brook & Whittle Limited: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Brook & Whittle Limited hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $69.139.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseGuilford, CT
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$69.139
Mittlere Gehaltshälfte$69.139–$119.570
10.–90. Perzentil$69.139–$149.828

Sponsert Brook & Whittle Limited H-1B-Visa?

Brook & Whittle Limited hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 17.04.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Continuous Improvement Engineer2$69.139
Senior Solutions Architect - Print MIS1$170.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20232$69.139
GJ 20241$170.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Solutions Architect - Print MIS$170.000
Stufe IV
Flemming Island, FL17.04.202401.05.2024Zertifiziert
Continuous Improvement Engineer$69.139
Stufe I
Guilford, CT03.03.202331.08.2023Zertifiziert
Continuous Improvement Engineer$69.139
Stufe I
Guilford, CT01.03.202324.08.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).