H1B-Gehaltsdaten

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Brown Dermatology: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Brown Dermatology hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $260.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseProvidence, RI
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$260.000
Mittlere Gehaltshälfte$243.750–$275.000
10.–90. Perzentil$234.000–$284.000

Sponsert Brown Dermatology H-1B-Visa?

Brown Dermatology hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.07.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Dermatologist2$258.750
Physician (Dermatologist)1$260.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$260.000
GJ 20242$258.750

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Dermatologist$290.000
Stufe II
Providence, RI19.07.202401.10.2024Zertifiziert
Dermatologist$227.500
Stufe II
Providence, RI25.03.202401.07.2024Zertifiziert
Physician (Dermatologist)$260.000
Stufe I
Providence, RI14.11.202214.12.2022Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).