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Bruner/Cott & Associates, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Bruner/Cott & Associates, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $88.000.
Sponsert Bruner/Cott & Associates, Inc. H-1B-Visa?
Bruner/Cott & Associates, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 23.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Designer II | 1 | $64.500 |
| Archietct | 1 | $96.000 |
| Architect | 1 | $96.000 |
| Designer III | 1 | $79.999 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 2 | $80.250 |
| GJ 2025 | 2 | $88.000 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Designer III | $79.999–$80.000 Stufe III | Boston, MA | 23.04.2025 | 12.07.2025 | Zertifiziert |
| Architect | $96.000–$96.001 Stufe II | Boston, MA | 23.12.2024 | 14.03.2025 | Zertifiziert |
| Archietct | $96.000–$96.001 Stufe II | Boston, MA | 18.08.2023 | 28.08.2023 | Zertifiziert |
| Designer II | $64.500–$65.988 Stufe II | Boston, MA | 20.06.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).