H1B-Gehaltsdaten

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C2c Advanced System Corp.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

C2c Advanced System Corp. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $91.270.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert2
ArbeitgeberadressePlainview, NY
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$91.270
Mittlere Gehaltshälfte$91.270–$91.270
10.–90. Perzentil$91.270–$91.270

Sponsert C2c Advanced System Corp. H-1B-Visa?

C2c Advanced System Corp. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.09.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Workday Consultant4$91.270

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20244$91.270

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Senior Workday Consultant$91.270
Stufe II
Plainview, NY21.09.202421.09.2024Zertifiziert
Senior Workday Consultant$91.270
Stufe II
Plainview, NY21.09.202430.09.2024Zertifiziert
Senior Workday Consultant$91.270
Stufe II
Plainview, NY17.09.202419.09.2024Abgelehnt
Senior Workday Consultant$91.270
Stufe II
Plainview, NY12.09.202419.09.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).