H1B-Gehaltsdaten

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C4 Therapeutics, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

C4 Therapeutics, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $175.115.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWatertown, MA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$175.115
Mittlere Gehaltshälfte$141.950–$175.957
10.–90. Perzentil$122.050–$176.462

Sponsert C4 Therapeutics, Inc. H-1B-Visa?

C4 Therapeutics, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 02.06.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Senior Research Scientist1$108.784
Director, Quality1$175.115
Principal Scientist1$176.799

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$108.784
GJ 20241$175.115
GJ 20251$176.799

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Principal Scientist$176.799
Stufe IV
Watertown, MA02.06.202511.06.2025Zertifiziert
Director, Quality$175.115–$204.220
Stufe IV
Watertown, MA26.04.202406.05.2024Zertifiziert
Senior Research Scientist$108.784–$156.000
Stufe III
Watertown, MA31.03.202329.09.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).