H1B-Gehaltsdaten

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Cacique Foods, LLC.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Cacique Foods, LLC. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $92.310.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseIrving, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$92.310
Mittlere Gehaltshälfte$81.588–$131.155
10.–90. Perzentil$75.155–$154.462

Sponsert Cacique Foods, LLC. H-1B-Visa?

Cacique Foods, LLC. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.03.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Quality Assurance Manager2$81.588
Director, Manufacturing Operations Excellence1$170.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$70.866
GJ 20262$131.155

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Director, Manufacturing Operations Excellence$170.000–$205.000
Stufe IV
Irving, TX13.03.202630.03.2026Zertifiziert
Quality Assurance Manager$92.310
Stufe II
Cedar City, UT29.01.202605.06.2026Zertifiziert
Quality Assurance Manager$70.866–$85.000
Stufe II
Cedar City, UT22.05.202305.06.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).