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Camunda Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring
Camunda Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $171.400.
Sponsert Camunda Inc. H-1B-Visa?
Camunda Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.04.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.
Gehälter nach Jobtitel
| Berufsbezeichnung | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| Senior Web Developer | 2 | $147.100 |
| Field Chief Technology Officer | 1 | $240.000 |
| Post Sales Engineer | 1 | $171.400 |
Anträge nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2024 | 2 | $205.700 |
| GJ 2025 | 2 | $147.100 |
Marktübliche Lohnstufen
Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.
Standorte der Stellen
Berufe
Aktuelle Anträge
| Berufsbezeichnung | Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Web Developer | $147.100 Stufe III | Celina, TX | 21.04.2025 | 28.04.2025 | Zertifiziert |
| Senior Web Developer | $147.100 Stufe III | Richardson, TX | 17.04.2025 | 30.09.2025 | Zurückgezogen |
| Post Sales Engineer | $171.400 Stufe IV | Frisco, TX | 10.05.2024 | 25.10.2024 | Zertifiziert |
| Field Chief Technology Officer | $240.000 Stufe IV | Cedar Park, TX | 12.12.2023 | 03.01.2024 | Zertifiziert |
Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).