H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › Cassidy Inc.

Cassidy Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Cassidy Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $120.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseNew York, NY
Median des angebotenen Gehalts$120.000
Mittlere Gehaltshälfte$100.000–$135.000
10.–90. Perzentil$88.000–$144.000

Sponsert Cassidy Inc. H-1B-Visa?

Cassidy Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 19.02.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Marketing Specialist2$80.000
Account Executive2$135.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20264$120.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Account Executive$120.000
E-3 · Stufe II
New York, NY19.02.202616.03.2026Zertifiziert
Account Executive$150.000
E-3 · Stufe II
New York, NY10.02.202616.03.2026Zertifiziert
Marketing Specialist$80.000
E-3 · Stufe I
New York, NY17.11.202505.01.2026Zertifiziert, dann zurückgezogen
Marketing Specialist$80.000
E-3 · Stufe I
New York, NY03.11.202515.12.2025Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).