H1B-Gehaltsdaten

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Catapult Staffing, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Catapult Staffing, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $86.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert2
ArbeitgeberadressePlano, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$86.000
Mittlere Gehaltshälfte$84.000–$88.000
10.–90. Perzentil$82.800–$89.200

Sponsert Catapult Staffing, LLC H-1B-Visa?

Catapult Staffing, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 20.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Director of Accounting1$90.000
Operations Research Analyst1$82.000
Lab Technician / Principal Associate Scientist1—

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20252$86.000
GJ 20261—

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Lab Technician / Principal Associate Scientist$124.800
Stufe III
Somerville, MA20.11.202508.12.2025Zurückgezogen
Director of Accounting$90.000
Stufe III
Plano, TX24.04.202501.10.2025Zertifiziert
Operations Research Analyst$82.000
Stufe II
Plano, TX24.04.202501.10.2025Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).