H1B-Gehaltsdaten

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Cayu Technologies, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Cayu Technologies, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 2. Mittleres angebotenes Gehalt: $145.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert2
ArbeitgeberadresseOakland, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$145.000
Mittlere Gehaltshälfte$135.500–$154.500
10.–90. Perzentil$129.800–$160.200

Sponsert Cayu Technologies, Inc. H-1B-Visa?

Cayu Technologies, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 26.01.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Lead Software Engineer4$145.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20264$145.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Lead Software Engineer$126.000–$165.000
Stufe I
Austin, TX26.01.202631.01.2026Zertifiziert
Lead Software Engineer$164.000–$165.000
Stufe IV
Austin, TX26.01.202631.01.2026Zertifiziert
Lead Software Engineer$163.550–$165.000
Stufe IV
Austin, TX21.01.202631.01.2026Abgelehnt
Lead Software Engineer$156.333–$165.000
Stufe II
Austin, TX21.01.202631.01.2026Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).