H1B-Gehaltsdaten

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Censis Technologies, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Censis Technologies, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $103.334.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseFranklin, TN
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$103.334
Mittlere Gehaltshälfte$89.575–$143.542
10.–90. Perzentil$81.320–$167.667

Sponsert Censis Technologies, Inc. H-1B-Visa?

Censis Technologies, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.04.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Software Engineer1$75.816
Product Director1$183.750
AI and Software Engineer1$103.334

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$75.816
GJ 20251$183.750
GJ 20261$103.334

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
AI and Software Engineer$103.334–$147.000
Stufe II
Franklin, TN14.04.202601.10.2026Zertifiziert
Product Director$183.750
Stufe III
Kirkland, WA07.01.202501.04.2025Zertifiziert
Software Engineer$75.816–$97.864
Stufe I
Madison, AL05.09.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).