H1B-Gehaltsdaten

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Central Contra Costa Transit Authority: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Central Contra Costa Transit Authority hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $115.294.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseConcord, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$115.294
Mittlere Gehaltshälfte$106.807–$116.542
10.–90. Perzentil$101.715–$117.291

Sponsert Central Contra Costa Transit Authority H-1B-Visa?

Central Contra Costa Transit Authority hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 13.11.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Manager of Planning3$115.294

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$98.320
GJ 20251$115.294
GJ 20261$117.790

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Manager of Planning$117.790–$182.521
Stufe III
Concord, CA13.11.202515.02.2026Zertifiziert
Manager of Planning$115.294–$135.294
Stufe III
Concord, CA21.11.202411.12.2024Zertifiziert
Manager of Planning$98.320–$162.276
Stufe III
Concord, CA09.02.202313.07.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).