H1B-Gehaltsdaten

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Cheer Pack North America, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Cheer Pack North America, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $92.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseWest Bridgewater, MA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$92.000
Mittlere Gehaltshälfte$92.000–$93.863
10.–90. Perzentil$92.000–$94.981

Sponsert Cheer Pack North America, LLC H-1B-Visa?

Cheer Pack North America, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 26.01.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Development Specialist3$92.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$92.000
GJ 20242$93.863

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Business Development Specialist$95.726
Stufe III
Winter Park, FL26.01.202401.02.2024Zertifiziert
Business Development Specialist$92.000
Stufe III
West Bridgewater, MA22.01.202401.02.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen
Business Development Specialist$92.000
Stufe IV
Johnstown, OH02.06.202301.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).