H1B-Gehaltsdaten

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Cheung & Chu, A Professional Corporation: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Cheung & Chu, A Professional Corporation hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $87.984.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseMonterey Park, CA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$87.984
Mittlere Gehaltshälfte$80.059–$87.984
10.–90. Perzentil$75.304–$87.984

Sponsert Cheung & Chu, A Professional Corporation H-1B-Visa?

Cheung & Chu, A Professional Corporation hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 05.06.2023. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Accountant4$87.984

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20234$87.984

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Accountant$72.134
Teilzeit · Stufe II
West Covina, CA05.06.202316.09.2023Zertifiziert
Accountant$72.134
Stufe II
West Covina, CA05.06.202316.09.2023Zertifiziert
Accountant$87.984
Stufe II
Pleasanton, CA05.06.202310.09.2023Zertifiziert
Accountant$87.984
Stufe II
Pleasanton, CA01.06.202310.09.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).