H1B-Gehaltsdaten

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Chicago Compass Counseling LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Chicago Compass Counseling LLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $57.803.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseChicago, IL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$57.803
Mittlere Gehaltshälfte$49.702–$57.803
10.–90. Perzentil$44.841–$57.803

Sponsert Chicago Compass Counseling LLC H-1B-Visa?

Chicago Compass Counseling LLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Associate Therapist3$49.702
Therapist1$57.803

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$41.600
GJ 20262$57.803

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Therapist$57.803
Stufe II
Chicago, IL27.05.202601.10.2026Zertifiziert
Associate Therapist$57.803
Stufe II
Chicago, IL15.04.202601.10.2026Zertifiziert
Associate Therapist$41.600
Stufe I
Chicago, IL05.03.202418.03.2024Zertifiziert
Associate Therapist$41.600
Stufe I
Chicago, IL27.02.202418.03.2024Abgelehnt

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).