H1B-Gehaltsdaten

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Chipstack, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Chipstack, Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $172.931.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseSeattle, WA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$172.931
Mittlere Gehaltshälfte$160.966–$178.966
10.–90. Perzentil$153.786–$182.586

Sponsert Chipstack, Inc. H-1B-Visa?

Chipstack, Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 27.03.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Founding Head of Applied ML1$185.000
Sr Design Verification Engineer1$172.931
Founding ML Engineer1$149.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20241$185.000
GJ 20252$160.966

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Founding ML Engineer$149.000–$200.000
Stufe II
Campbell, CA27.03.202529.03.2025Zertifiziert
Sr Design Verification Engineer$172.931–$250.000
Stufe II
Campbell, CA27.01.202510.02.2025Zertifiziert
Founding Head of Applied ML$185.000–$250.000
Stufe II
Seattle, WA12.01.202422.01.2024Zertifiziert, dann zurückgezogen

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).