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Product Manager, Engineering bei Cisco Systems, Inc.: H-1B-Gehälter
14 Arbeitsbedingungenanträge für die Stellenbezeichnung Product Manager, Engineering bei Cisco Systems, Inc.. Medianes angebotenes Grundgehalt $142.621; mittleres Drittel $134.775–$159.565.
Anträge (LCAs)14
Median des angebotenen Gehalts$142.621
Mittlere Gehaltshälfte$134.775–$159.565
10.–90. Perzentil$132.320–$187.095
Nach Geschäftsjahr
| Geschäftsjahr | LCAs | Median-Gehalt |
|---|---|---|
| GJ 2023 | 14 | $142.621 |
Anträge
| Grundgehalt | Standort | Eingereicht | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|
| $133.300–$205.400 Stufe III | Durham, NC | 09.06.2023 | 06.12.2023 | Zertifiziert |
| $120.300–$188.600 Stufe III | Morrisville, NC | 25.05.2023 | 21.11.2023 | Zertifiziert |
| $131.900–$208.500 Stufe II | Milpitas, CA | 17.04.2023 | 16.10.2023 | Zertifiziert |
| $160.300–$247.500 Stufe III | Milpitas, CA | 04.04.2023 | 01.10.2023 | Zertifiziert |
| $160.300–$247.500 Stufe III | Milpitas, CA | 06.03.2023 | 02.09.2023 | Zertifiziert |
| $144.800–$227.100 Stufe III | San Jose, CA | 03.03.2023 | 02.09.2023 | Zertifiziert |
| $133.300–$205.400 Stufe III | Chicago, IL | 03.03.2023 | 01.07.2023 | Zertifiziert |
| $157.360–$227.100 | San Francisco, CA | 18.01.2023 | 02.07.2023 | Zertifiziert |
| $198.578–$283.300 Stufe III | Oakland, CA | 18.01.2023 | 16.03.2023 | Zertifiziert |
| $209.955–$283.300 Stufe III | San Jose, CA | 04.01.2023 | 16.03.2023 | Zertifiziert |
| $144.800–$227.100 Stufe III | San Jose, CA | 19.12.2022 | 16.06.2023 | Zertifiziert |
| $140.442–$227.100 Stufe III | Milpitas, CA | 01.12.2022 | 02.06.2023 | Zertifiziert |
| $140.442–$227.100 Stufe III | San Jose, CA | 03.11.2022 | 02.05.2023 | Zertifiziert |
| $139.200–$227.100 Stufe III | San Francisco, CA | 18.10.2022 | 13.04.2023 | Zertifiziert |
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Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).