H1B-Gehaltsdaten

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City Furniture, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

City Furniture, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $131.165.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseTamarac, FL
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$131.165
Mittlere Gehaltshälfte$126.782–$136.080
10.–90. Perzentil$124.153–$139.029

Sponsert City Furniture, Inc. H-1B-Visa?

City Furniture, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 21.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Swift iOS Developer4$131.165

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$122.400
GJ 20241—
GJ 20251$140.995
GJ 20261$131.165

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Swift iOS Developer$131.165
Stufe II
Tamarac, FL21.05.202619.10.2026Zertifiziert
Swift iOS Developer$140.995
Stufe III
Tamarac, FL07.05.202516.09.2025Zertifiziert
Swift iOS Developer$66.560
Teilzeit · Stufe I
Tamarac, FL26.06.202401.07.2024Zertifiziert
Swift iOS Developer$122.400
Stufe III
Tamarac, FL26.07.202319.10.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).