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ClarksTech LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

ClarksTech LLC hat 53 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 48. Mittleres angebotenes Gehalt: $100.000.

Ein H-1B-abhängiger Arbeitgeber hat einen hohen Anteil an H-1B-Arbeitskräften (z. B. 15 % oder mehr einer Belegschaft von 51 oder mehr) und muss zusätzliche Regeln zur Vermeidung der Verdrängung von US-Arbeitskräften einhalten.

Sponsert ClarksTech LLC H-1B-Visa?

ClarksTech LLC hat 53 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 22.06.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Green Card (PERM)-Anträge bei ClarksTech LLC: 8 →

Gehälter nach Jobtitel

Anträge nach Geschäftsjahr

Marktübliche Lohnstufen

• Stufe I (Einstieg)62 %
• Stufe II (qualifiziert)34 %
• Stufe III (erfahren)4 %

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

• Charlotte, NC13
• Berkeley Heights, NJ9
• Germantown, MD7
• San Leandro, CA6
• Alpharetta, GA4
• Irving, TX3
• Leesburg, VA3
• Loveland, OH2
• Coral Springs, FL2
• Whippany, NJ1
• Omaha, NE1
• Bethesda, MD1
• Birmingham, AL1

Berufe

• Software Developers31
• Computer Systems Analysts18
• Software Quality Assurance Analysts and Testers4

Aktuelle Anträge

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).