H1B-Gehaltsdaten

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Clearbrief, Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Clearbrief, Inc. hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $166.000.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseSeattle, WA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$166.000
Mittlere Gehaltshälfte$159.000–$170.000
10.–90. Perzentil$153.600–$170.000

Sponsert Clearbrief, Inc. H-1B-Visa?

Clearbrief, Inc. hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 14.08.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Sr. NLP Engineer3$170.000
Clearbrief, Inc.1$150.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$160.000
GJ 20252$166.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Sr. NLP Engineer$170.000
Stufe IV
Los Angeles, CA14.08.202512.09.2025Zertifiziert
Sr. NLP Engineer$162.000
Stufe II
Seattle, WA06.02.202508.08.2025Zertifiziert
Sr. NLP Engineer$170.000
Stufe IV
Los Angeles, CA04.04.202405.04.2024Zertifiziert
Clearbrief, Inc.$150.000–$175.000
Stufe IV
Los Angeles, CA28.03.202405.04.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).