H1B-Gehaltsdaten

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Clearly Clean Products, LLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Clearly Clean Products, LLC hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $158.600.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseFrackville, PA
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$158.600
Mittlere Gehaltshälfte$151.310–$165.994
10.–90. Perzentil$146.935–$170.431

Sponsert Clearly Clean Products, LLC H-1B-Visa?

Clearly Clean Products, LLC hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 07.03.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Director of Technology2$151.310
Vice President of Operations1$173.389

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$151.310
GJ 20251$173.389

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Vice President of Operations$173.389–$275.000
Stufe IV
Frisco, TX07.03.202517.03.2025Zertifiziert
Director of Technology$158.600–$200.000
Stufe IV
Frackville, PA21.12.202315.01.2024Zertifiziert
Director of Technology$144.019–$200.000
Stufe IV
Frackville, PA21.12.202315.01.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).