H1B-Gehaltsdaten

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Cloud Iconics Solutions Inc: H-1B-Gehälter und Sponsoring

Cloud Iconics Solutions Inc hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $91.562.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseProsper, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$91.562
Mittlere Gehaltshälfte$81.224–$96.138
10.–90. Perzentil$75.021–$98.884

Sponsert Cloud Iconics Solutions Inc H-1B-Visa?

Cloud Iconics Solutions Inc hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 01.07.2024. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
IT Analyst2$85.800
Systems Analyst1$91.562

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20243$91.562

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
IT Analyst$100.714–$101.000
Stufe II
Frisco, TX01.07.202422.07.2024Zertifiziert
Systems Analyst$91.562–$92.000
Stufe II
Tucson, AZ14.06.202401.10.2024Zertifiziert
IT Analyst$70.886–$71.000
Stufe I
Tucson, AZ14.06.202401.10.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).