H1B-Gehaltsdaten

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CLS Health PLLC: H-1B-Gehälter und Sponsoring

CLS Health PLLC hat 4 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 4. Mittleres angebotenes Gehalt: $98.236.

Anträge (LCAs)4
Zertifiziert4
ArbeitgeberadresseWebster, TX
H-1B-abhängiger ArbeitgeberNein
Median des angebotenen Gehalts$98.236
Mittlere Gehaltshälfte$56.472–$165.000
10.–90. Perzentil$56.472–$210.000

Sponsert CLS Health PLLC H-1B-Visa?

CLS Health PLLC hat 4 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 20.05.2026. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Business Analyst2$98.236
Patient Experience Specialist1$56.472
Urologist1$240.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20242$56.472
GJ 20262$190.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Urologist$240.000
Stufe II
Webster, TX20.05.202601.07.2026Zertifiziert
Business Analyst$140.000
Stufe IV
Webster, TX09.04.202630.09.2026Zertifiziert
Business Analyst$56.472
Stufe I
Webster, TX17.04.202401.05.2024Zertifiziert
Patient Experience Specialist$56.472–$64.688
Stufe I
Webster, TX17.04.202401.05.2024Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).