H1B-Gehaltsdaten

Startseite › Arbeitgeber › CMPC USA Inc.

CMPC USA Inc.: H-1B-Gehälter und Sponsoring

CMPC USA Inc. hat 3 Labor Condition Applications für H-1B und verwandte Visa in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht; zertifiziert: 3. Mittleres angebotenes Gehalt: $90.000.

Anträge (LCAs)3
Zertifiziert3
ArbeitgeberadresseAtlanta, GA
Median des angebotenen Gehalts$90.000
Mittlere Gehaltshälfte$85.000–$90.000
10.–90. Perzentil$82.000–$90.000

Sponsert CMPC USA Inc. H-1B-Visa?

CMPC USA Inc. hat 3 Labor Condition Applications in den Geschäftsjahren 2023–2026 eingereicht, der letzte am 31.03.2025. Eine LCA ist der erste Schritt eines H-1B-Antrags, daher hat der Arbeitgeber H-1B-Arbeitskräfte gesponsert oder sich darauf vorbereitet; dies garantiert jedoch kein Sponsoring für eine bestimmte Stelle. Prüfen Sie die eigenen Stellenanzeigen des Arbeitgebers.

Gehälter nach Jobtitel

BerufsbezeichnungLCAsMedian-Gehalt
Sales Manager - Millwork2$90.000
Financial Business Analyst1$80.000

Anträge nach Geschäftsjahr

GeschäftsjahrLCAsMedian-Gehalt
GJ 20231$90.000
GJ 20241$90.000
GJ 20251$80.000

Marktübliche Lohnstufen

Das Department of Labor legt für jeden Beruf und jedes Gebiet vier marktübliche Lohnstufen fest, von Stufe I (Einstieg) bis Stufe IV (voll qualifiziert). Der Arbeitgeber wählt die Stufe, die den Anforderungen der Stelle entspricht.

Standorte der Stellen

Berufe

Aktuelle Anträge

BerufsbezeichnungGrundgehaltStandortEingereichtStartdatumStatus
Financial Business Analyst$80.000–$100.000
H-1B1 (Chile) · Stufe II
Atlanta, GA31.03.202501.06.2025Zertifiziert
Sales Manager - Millwork$90.000–$100.000
H-1B1 (Chile) · Stufe I
Atlanta, GA09.08.202414.10.2024Zertifiziert
Sales Manager - Millwork$90.000–$100.000
H-1B1 (Chile) · Stufe I
Atlanta, GA22.03.202322.05.2023Zertifiziert

Die Gehälter entsprechen dem unteren Ende des angebotenen Lohns je Antrag, umgerechnet auf einen Jahresbetrag; die Statistik berücksichtigt nur zertifizierte Vollzeit-Anträge. Eine LCA ist keine Visumsgenehmigung, und eine LCA kann mehrere Stellen abdecken. Quelle: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, Geschäftsjahre 2023–2026 (letzte Entscheidung 30.06.2026).